CHINA

Contratación externa de profesionales e inmigración

Cliente

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ACTIVIDAD
  • Empresa especializada en el diseño y producción de productos electrónicos
  • Empresa internacional por su actividad industrial multicontinental.
NECESIDAD
  • Con el fin de acercarse a sus socios y proveedores asiáticos, la empresa ha abierto una oficina de compras en China y quiere movilizar a uno de sus directores de compras (actualmente con sede en Francia) para que gestione esta oficina.
DESAFÍO
  • La oficina de compras del cliente no permite la contratación de un expatriado. Sólo empleados chinos.
  • Todavía no hay un gerente de recursos humanos o de nómina en China que se haga cargo de la gestión de un contrato y nómina de personal chinos.
  • Los responsables de RR.HH. tienen su sede en Francia y buscan apoyo durante toda la movilidad de este empleado, para el que la expatriación es una novedad.
  • El empleado necesita estar tranquilo y los gerentes de RRHH no tienen experiencia y conocimiento de los procedimientos de inmigración en China

SITUACIÓN

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DIFICULTADES
  • Ofrecer un contrato de trabajo chino, que permita al empleado ser elegible para la solicitud del visado y el permiso de trabajo, y ser contratado bajo la forma de un contrato local bajo una estructura capaz de acoger a extranjeros.
  • No asustar al colaborador con la carga administrativa de los procedimientos de inmigración para la obtención de un visado, permiso de trabajo y residencia en China.
  • Ofrecer una cobertura médica equivalente a la que conoce en Francia.

MBHR

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SOLUCIONES SUGERIDAS
  • Nómina local:

    • Comprometer al empleado a través de un contrato de trabajo nacional por medio de nuestra red local.
    • Gestionar la nómina y las declaraciones obligatorias de pago/impuestos de acuerdo con el sistema chino.
  • Inmigración profesional:

    • Actuar como patrocinador local en el proceso de inmigración para el extranjero
    • Gestionar los procedimientos de inmigración para obtener visas de trabajo, permisos de trabajo y residencia adecuada
  • Servicios para Extranjeros:

    • Seguro médico privado + Asistencia para la inscripción en el registro de las cotizaciones voluntarias francesas para extranjeros (CFE).
NUESTRO PROCESO DE TRABAJO
  • Recopilación de información para el estudio de casos y análisis de posibles opciones.
  • Elaboración del expediente de inmigración por los equipos de Mobility HR en Europa
  • Envío de archivos a nuestros agentes locales en China
  • Acciones directas con las autoridades locales para el procedimiento de aprobación de la carta de invitación de la visa de trabajo (Visa Z).
  • Orientación por parte de los equipos de Mobility HR para la solicitud de visa de trabajo en la Embajada de China en Francia.
  • Acompañamiento por nuestros agentes chinos para la aplicación del permiso de trabajo y residencia, una vez en el territorio.
  • Registro del personal en las diferentes administraciones
  • Gestión de nóminas (declaraciones salariales, sociales y fiscales) mensualmente por nuestros equipos locales
  • Asistencia para abrir una cuenta bancaria en China
  • Gestión de expedientes bajo la dirección de Mobility HR.

SATISFACCIÓN AL CLIENTE

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SATISFECHO
  • Cliente satisfecho con el nivel de externalización de los procedimientos administrativos que se llevan a cabo tanto en el país de salida como en el de llegada, y la capacidad de respuesta y disponibilidad de los equipos de MBHR. Se valoró el nivel de seguimiento y de experiencia en el mercado.
  • Solución de empleo de acuerdo con las leyes locales que permiten al extranjero trabajar en plena conformidad.