CAMERÚN

Compensación y Beneficios

Cliente

01
ACTIVIDADES
  • Empresa francesa especializada en logística y transporte.
  • Presencia en más de 60 países de los 5 continentes.
PROYECTO
  • Movilidad de un colaborador francés y su familia, de Francia a Camerún, para ocupar el puesto de Director Financiero en una filial en Camerún por un período de 2 años.
DESAFÍO
  • La fecha de movilización es inminente.
  • Nuestro cliente no ha fijado el paquete de remuneración y debe presentarlo al empleado en los días siguientes.
  • No existe una política de cálculo de paquetes definida en el grupo para la movilidad interna.
  • Nuestro cliente quiere presentar un paquete claro al empleado.
  • Nuestro cliente desea validar el paquete y evitar la doble imposición en la medida de lo posible y validar el esquema contractual para la expatriación del empleado.

SITUACIÓN

02
DIFICULTADES
  • Mantener la equidad con otros empleados extranjeros.
  • Optimizar los costos para la empresa ofreciendo al mismo tiempo un equivalente neto "utilizable" al empleado, teniendo en cuenta las diferencias del costo de la vida entre el país de partida y el de destino, y la fiscalidad.
  • Optimizar los costos de la empresa, garantizando al mismo tiempo una cobertura sanitaria equivalente a la que el empleado conoce en Francia para él y su familia.
  • Analizar el archivo y validar un paquete en un tiempo muy corto (1 semana).

MBHR

03
SOLUCIONES SUGERIDAS
  • Cálculo del paquete de retribuciones:

    • Cálculo del costo bruto a neto y del costo del empleador
    • Recomendación sobre la optimización, igualación social y fiscal
    • Integración del índice de costo de vida, índice de dificultad de vida, etc.
  • Redacción del contrato de expatriado
  • Asistencia en la configuración de la nómina (nómina local + nómina sombra)
NUESTRO PROCESO DE TRABAJO
  • Análisis y comprensión de la política de cálculo de remuneraciones del cliente.
  • Conferencia telefónica para discutir y validar las opciones elegidas
  • Cálculo del paquete de retribuciones y propuesta de opciones de optimización
  • Presentación del paquete al cliente y al empleado
  • Entrega de un informe escrito
  • Redacción del contrato de trabajo correspondiente al paquete seleccionado.
  • Coordinación con los equipos de nómina del cliente para la implementación de la nómina en el sistema interno de gestión de nóminas.
  • Instrucciones al especialista tributario del cliente para las deducciones y declaraciones a realizar sobre el paquete.

SATISFACCIÓN DEL CLIENTE

04
SATISFECHO
  • Muy satisfechos con la forma en que se presentan las cosas, tanto las herramientas y soportes, como las explicaciones orales que se han popularizado para facilitar la comprensión de todos y la asimilación de los elementos legales, sociales y fiscales.
  • El análisis completo de un expediente permite al cliente tener una base para futuras expatriaciones similares.
  • Se propuso una optimización que permitió una reducción de costos para la empresa.
  • Se apreciaron los consejos y recomendaciones dados al empleado para preparar mejor su partida.