Mexique

Portage Salarial national

Client

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Activité
  • Société leader de la conception et la fabrication de micro-connecteurs
  • Société avec une présence mondiale, à travers ses implantations et le développement constant de nouveaux marchés.
Besoin
  • Dans le but de développer les activités en Amérique Latine et d’y ouvrir une filiale si le marché se montre porteur, notre client souhaite embaucher un directeur commercial mexicain.
Challenge
  • Notre client n’a pas de structure locale opérationnelle pour contractualiser le collaborateur au Mexique
  • Les responsables RH sont basés au siège en France et cherchent une solution « clés en mains » pour les aider dans la mise en place et la gestion du contrat avec le collaborateur qu’ils souhaitent embaucher.
  • La personne est en poste, et a besoin d’éléments concrets et rassurants pour donner sa démission et rejoindre les équipes du client.

Situation

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Difficultés
  • Être en mesure de proposer rapidement au futur collaborateur une solution d’emploi, et un package salarial pour le Mexique.
  • Établir une relation contractuelle en local, selon la législation mexicaine et pouvoir fournir des avantages en nature, tels que des couvertures sociales privées, sur le marché mexicain.

MBHR

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Solutions proposées
  • Portage salarial local:

    • Engager le collaborateur à travers un contrat de travail national via notre réseaux local partenaires locaux.
    • Gérer la paie, les déclarations salariales obligatoires et les assurances obligatoires selon les règlementations en vigueur au Mexique
  • Services aux Expatriés:

    • Couvertures sociales sur mesure (prévoyance, santé, rapatriement, etc.) au Mexique.
Notre procédé de travail
  • Collecte des informations et des conditions d’emploi proposées au candidat
  • Mise en place du contrat de travail mexicain, via nos partenaires locaux.
  • Enregistrement du collaborateur sur le payroll et auprès des différentes caisses et assurances
  • Gestion de la paie (salaires, déclarations sociales et fiscales) mensuellement par nos équipes locales
  • Suivi et gestion du dossier par les équipes Mobility HR.

Satisfaction Client

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Satisfaction
  • Client satisfait de la rapidité d’exécution et d’avoir pu trouver une solution clé-en-mains permettant d’engager le candidat, et gérer son contrat et sa paie au Mexique, à travers Mobility HR
  • Personnel en mesure de travailler en conformité avec les lois locales, sans que le client ne doive précipiter l’ouverture d’une filiale sur le territoire.