Cameroun

Rémunération et Avantages

Client

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Activité
  • Société française spécialisée dans la logistique et le transport
  • Implantations directes dans plus de 60 pays, réparties sur le 5 continents.
Projet
  • Mobilité d’un collaborateur français et sa famille, depuis la France vers le Cameroun, pour occuper la fonction de Directeur Financier dans une filiale au Cameroun pour une durée de 2 ans.
Challenge
  • La date de mobilisation est imminente.
  • Notre client n’a pas fixé le package et doit le présenter au salarié dans les jours qui suivent.
  • Il n’existe pas, au sein du groupe, de politique relative au calcul de package au sens strict pour les mobilités internes
  • Notre client souhaite présenter un package clair au collaborateur
  • Notre client souhaite valider le package et éviter toute double imposition dans la mesure du possible et valider le schéma contractuel pour l’expatriation du collaborateur.

Situation

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Difficultés
  • Maintenir une équité avec les autres collaborateurs expatriés
  • Optimiser les coûts pour la société tout en offrant un net « spendable » équivalent au salarié, en tenant compte des écarts du coût de la vie entre le pays de départ et de destination, et de la fiscalité.
  • Optimiser les coûts pour la société tout en garantissant une couverture santé équivalente à ce qu’il connaît en France pour lui et sa famille.
  • Analyser le dossier et valider un package dans un délai demandé très court (1 semaine)

MBHR

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Solutions proposées
  • Calcul de Package de Rémunération:

    • Calcul du brut au net et du coût employeur
    • Recommandation d’optimisations et égalisations sociale et fiscale
    • Intégration des indices du coût de la vie, difficulté de vie, etc.
  • Rédaction du contrat d’expatrié
  • Assistance à la mise en place de la paie (paie locale + shadow paie)
Notre procédé de travail
  • Analyse et compréhension de la politique du client en matière de calcul de rémunération
  • Entretien téléphonique pour discuter et valider les options choisies
  • Calcul du package de rémunération et proposition d’options d’optimisation
  • Présentation du package au client et au salarié
  • Remise d’un rapport écrit
  • Rédaction du contrat de travail correspondant au package sélectionné.
  • Coordination avec les équipes paie du client pour la mise en place de la paie dans le système interne de gestion de paie
  • Instructions destinées au fiscaliste du client pour les retenues et déclarations à effectuer sur le package

Satisfaction Client

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Satisfaction
  • Très satisfait de la manière de présenter les choses, tant les outils et supports, que les explications à l’oral qui ont été vulgarisées pour faciliter la compréhension de tous et l’assimilation des éléments juridiques, sociaux et fiscaux.
  • L’analyse complète d’un dossier permet au client d’avoir une base pour des futurs expatriations similaires.
  • Optimisation proposée qui a permis une diminution de coûts pour la société.
  • Les conseils et recommandations donnés au salarié pour préparer au mieux son départ ont été appréciées.