Comment est effectuée la facturation ?
La facturation chez Mobility HR est effectuée sur une base mensuelle, basée sur le bon de commande établi. Ce bon de commande est formulé à partir d’une proposition qui comprend une simulation salariale, les coûts salariaux et les conditions tarifaires de nos services.
Quels sont les délais de facturation et de paiement des salaires ?
Les factures sont établies en euros, en dollars américains ou en livres sterling. La confirmation des informations doit être effectuée avant la fin du mois. Les factures sont envoyées le 15 du mois précédent (M-1) et doivent être réglées au plus tard le 20 du mois en cours (M). Les salaires sont versés à la fin du mois, bien que la date exacte puisse varier en fonction du pays.
Mobility HR délivre-t-elle des fiches de paie ?
Oui, Mobility HR établit des fiches de paie conformément aux dispositions légales du pays d’accueil.
Le salaire local peut-il être établi dans une devise étrangère ?
En règle générale, les salariés doivent être payés dans la monnaie locale du pays et le salaire doit être indiqué en monnaie locale dans le contrat de travail. Dans la mesure du possible, l’employé sera payé dans la devise de son choix, en tenant compte des taux de change et des frais bancaires associés.
Le cycle de paie peut-il être modifié ?
Mobility HR est en mesure de traiter les paiements de salaires en dehors du cycle de paie standard, sauf dans certains pays où cela n’est pas autorisé.
Mobility HR peut-il payer le salaire dans un pays autre que le pays d’accueil ?
Oui, Mobility HR peut payer les salaires dans un pays étranger, à condition que le droit du travail du pays d’accueil le permette.
Comment les impôts et les cotisations de sécurité sociale sont-ils gérés pour les salariés dans le cadre d’une solution de PSI ?
Chez Mobility HR, nous gérons les charges patronales, salariales et fiscales conformément aux exigences du pays d’accueil. L’impôt sur le revenu et la sécurité sociale des salariés sont déduits du salaire brut au cours du processus de paie mensuel et remis aux autorités locales si nécessaire. Ces déductions sont déclarées sur les fiches de paie des employés. Dans les pays où le salarié est responsable de ses propres déclarations fiscales, nous assistons les salariés dans le calcul de leurs impôts et la soumission de leurs déclarations aux autorités.
Comment Mobility HR traite-t-elle les remboursements de frais professionnels ?
Nous examinons les dépenses afin de déterminer si elles sont imposables conformément à la réglementation fiscale du pays d’accueil. Les dépenses non imposables sont traitées et remboursées nettes d’impôts ou de frais. Les dépenses « imposables » sont intégrées au salaire et traitées comme faisant partie de la masse salariale, puis remboursées après déduction des impôts et des charges.
Le client peut-il rembourser directement les frais professionnels de ses employés dans le cadre d’une solution de PSI ?
Bien que nous recommandions de traiter les remboursements de frais par l’intermédiaire de notre solution PEO, cela n’est pas obligatoire dans tous les pays. Si vous choisissez de gérer vous-même les remboursements de frais de vos employés, nous ne serons pas responsables de leur bonne gestion de ceux-ci ni de leur conformité.
