Mobility HR gère-t-elle les procédures d’immigration dans le cadre de sa solution de PSI ?
Mobility HR s’occupe systématiquement de toutes les formalités d’immigration pour un employé sous contrat PSI avec notre société.
Mobility HR peut-elle sponsoriser des permis de travail ?
Oui, Mobility HR a la possibilité de sponsoriser des permis de travail dans plus de 150 pays à travers le monde.
Mobility HR peut-elle sponsoriser un permis de travail au nom d’une autre société ?
Dans le cadre d’un contrat de PSI, Mobility HR agit en tant qu’employeur officiel et gère le contrat et la paie du salarié dans le pays d’accueil afin de faciliter l’obtention d’un permis de travail. Cependant, si votre entreprise dispose de sa propre structure dans le pays d’accueil et a seulement besoin d’aide pour les procédures d’immigration, ce service est disponible en dehors du cadre de notre service de PSI.
Mobility HR utilise-t-elle des visas d’affaires pour ses solutions de PSI ?
Nous nous efforçons de limiter l’utilisation de visas d’affaires à court terme, car nous nous assurons que tous les employés disposent d’un permis de travail valide. Cette approche permet d’éviter les problèmes avec les autorités concernant l’utilisation fréquente de visas d’affaires pour des visites dans plusieurs pays. Dans certains pays, un visa d’affaires peut être nécessaire pour l’entrée si la présence du demandeur est requise pour initier la demande de permis de travail dans le pays d’accueil. Dans certains cas, un employé peut même être autorisé à commencer à travailler dans le pays d’accueil dès que la demande de permis de travail a été déposée.
