Mobility HR joue-t-elle le rôle d’employeur local ?
Par le biais de nos entités locales, nous servons d’employeur local officiel dans le pays d’accueil.
Les salariés sous contrat PSI sont-ils employés dans le cadre d’un contrat de travail local ?
Dans la majorité des cas, un contrat de travail local est nécessaire pour se conformer aux exigences en matière d’emploi et au droit du travail du pays d’accueil. Nous utilisons des contrats de travail conformes à la réglementation du pays d’accueil, y compris toute autre condition que vous souhaiteriez intégrer. Nous pouvons également vous aider à rédiger des lettres de mission, à suspendre des contrats de travail et à accomplir d’autres tâches connexes.
Les employés sont-ils assurés ?
Les employés sont couverts par un régime national d’assurance obligatoire par le biais de cotisations de sécurité sociale, en plus de toute autre assurance exigée par la législation du pays d’accueil en rapport avec le contrat de travail. Il peut s’agir d’une assurance contre les accidents du travail ou d’une assurance maladie.
Existe-t-il des options d’assurance complémentaire ?
En effet, nous pouvons aider nos clients à offrir à leurs employés un assortiment complet de couvertures d’assurance complémentaires ou privées, telles que l’assurance voyage, l’assurance maladie, l’assurance rapatriement, l’assurance familiale, etc.
Mobility HR gère-t-elle le personnel au quotidien ?
Bien que le personnel soit légalement employé par notre société, nous agissons uniquement en tant qu’employeur administratif . La supervision quotidienne des heures de travail des employés, des méthodologies et des projets est toujours assurée par le client, qui reste l’employeur principal (le donneur d’ordre).
MobilityHR est-elle responsable de la conformité des employés dans le pays d’accueil ?
Bien que le client reste le premier employeur pour les activités, le comportement et la situation de l’employé dans le pays d’accueil, une fois que l’employé a signé son contrat de travail, nous, en tant qu’employeur administratif, assumons la responsabilité directe, en particulier en ce qui concerne les questions d’immigration, de fiscalité et de travail liées au contrat. Nous tenons nos clients informés des exigences légales du pays d’accueil, telles que les restrictions sur les heures de travail, les congés annuels, etc.
Comment sont gérées les demandes de congé et autres demandes de renseignements ?
Les demandes de congés sont supervisées et approuvées par nos clients, en tant que donneurs d’ordre, et nous sont transmises pour l’intégration des salaires.
Mobility HR tient-elle ses clients informés des modifications de la législation du travail en rapport avec le contrat ?
Nous tenons nos clients informés de toute modification ayant un impact sur les employés dans le pays d’accueil, y compris la date d’entrée en vigueur prévue, les implications sur le contrat existant (le cas échéant) et les alternatives disponibles pour atténuer l’impact.
