METHODOLOGIE
Notre méthodologie de l'implémentation de la solution optimisée de portage salarial international (PSI) est conçue pour répondre aux besoins des entreprises qui cherchent à s'étendre à l'échelle internationale ou à développer leurs activités sur les marchés étrangers.
Grâce à nos solutions de PSI, les entreprises peuvent facilement recruter des employés et établir une présence sans les difficultés liées à la création d'une entité juridique.
Notre méthodologie garantit une mise en œuvre transparente et efficace de la solution de PSI qui correspond le mieux à vos besoins spécifiques.
1
ANALYSE
- Identification du type de mobilité
- Conseils sur les obligations légales
- Optimisation de la rémunération
- Coordination des services liés à la mobilité
- Proposition de solutions de PSI appropriées
2
IMPLEMENTATION
- Signature de l'accord-cadre de Mobility HR
- Rédaction et signature de contrats de travail locaux
- Mise en place du package d'expatriation (si expatrié)
- Implémentation des procédures d'immigration (pour les expatriés)
- Assistance à la relocation (pour les expatriés)
3
INTEGRATION
- L'enregistrement du collaborateur auprès des autorités locales (sociales et fiscales)
- Finalisation du processus d'immigration (pour les expatriés)
- Gestion des salaires mensuels
4
MONITORING
- Accès en ligne aux éléments des contrats (contrats, fiches de paie, ...)
- Conseils et assistance continus pendant la durée du contrat (changement de loi, situation géopolitique, conformité, ...)
- Gestion des urgences - Service client 24 heures sur 24, 7 jours sur 7
- Suivi de la fin du contrat (clôture du contrat local, déclaration des impôts locaux, ...)
5
RETOUR D’INFORMATION / OBSERVATIONS
- Évaluation et amélioration de l'efficacité des procédures
- Amélioration de l'expérience client
- Amélioration des solutions proposées
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