Quel est le rôle d’une société spécialisée dans les PSI ?
Une société spécialisée dans les services de Portage Salarial International (PSI) joue le rôle d’employeur juridique et administratif pour votre personnel, en assumant toutes les responsabilités juridiques et réglementaires liées à l’immigration, à l’emploi et à la paie. Bien que cette société emploie techniquement votre personnel, elle n’exerce aucun contrôle de supervision ou de gestion sur vos employés. Toutes les décisions relatives à la rémunération, aux rôles, aux projets et à la fin du contrat de travail restent du ressort du donneur d’ordres. Les responsabilités de la société de PSI comprennent la gestion des demandes de visa et de permis de travail, l’enregistrement des contrats de travail auprès des autorités locales, le paiement de l’impôt sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale, et le respect de la législation du travail locale.
Que comprend une solution de PSI ?
Une solution de PSI offre principalement deux services : Le service « Employeur administratif » (EoR) qui se charge de la gestion des contrats de travail et de toutes les formalités qui y sont liées. Le « service d’immigration professionnelle » (PIS) offrant une gamme complète de services aux professionnels et aux employés qui souhaitent travailler à l’étranger, notamment les demandes de visas, de visas familiaux, de permis de travail et de résidences.
Qui peut bénéficier d’une solution de PSI ?
Une solution de PSI s’avère efficace à la fois pour les résidents et les expatriés, car elle s’aligne pleinement sur les lois du pays d’accueil. Elle élimine le risque d’enfreindre les réglementations en matière de travail, de fiscalité et d’emploi, offrant ainsi une solution fiable dans presque tous les pays.
Dans quels cas une solution de PSI est-elle la plus avantageuse ?
Une solution de PSI peut s’avérer bénéfique dans des situations telles que l’embauche d’une personne dans un pays où vous n’avez pas d’entité juridique, ou dans des régions où les coûts d’embauche sont exorbitants. Elle est également utile lorsque vous recrutez dans un pays où la paie à distance est rarement autorisée, en particulier pour des missions de longue durée. Si vous envisagez de développer un nouveau marché ou d’affecter des salariés dans un pays où vous n’avez pas d’entité juridique, une solution de PSI peut vous aider à surmonter les obstacles réglementaires et financiers rencontrés lors de l’emploi de personnel à l’étranger, en garantissant la conformité légale des salariés locaux et étrangers.
Le PSI peut-elle être considérée comme une solution pivot dans le cadre d’une stratégie d’expansion internationale ?
De plus en plus, le PSI fait partie intégrante des plans d’expansion internationale, car les sociétés s’adaptent à de nouvelles cultures de travail telles que l’externalisation internationale et le travail à distance. Les pays révisant les lois sur l’immigration et l’emploi pour éviter l’exploitation et la perte de recettes fiscales, les entreprises doivent adopter de nouvelles stratégies pour relever les défis de l’expansion internationale. C’est pourquoi le PSI apparaît comme une stratégie cruciale dans la gestion des contrats des travailleurs expatriés et locaux.
Existe-t-il une durée stipulée pour l’utilisation d’une solution de PSI ?
Chez Mobility HR, l’engagement minimum pour utiliser une solution de PSI est de 3 mois, sans aucune limite maximale.
Quel est l’effectif minimum requis pour bénéficier du service de PSI?
Chez Mobility HR, le service PSI peut être utilisé même pour un seul employé, car il n’y a pas de taille minimale requise.
