Category Archives: Question
Gestión administrativa
¿Cómo se realiza la facturación? La facturación en Mobility HR se realiza mensualmente, basándose en la orden de compra proporcionada. Esta orden de compra se formula a partir de una propuesta que engloba una simulación salarial, los costes salariales y las condiciones de tarificación de nuestros servicios. ¿Cuáles son los plazos estándar de facturación y […]
ReadGestión del contrato local
¿Mobility HR actúa como empleador local? A través de nuestras entidades locales, actuamos como empleador local formal en el país anfitrión. ¿Los empleados de una OPE están sujetos a un contrato de trabajo local? En la mayoría de los casos, es necesario un contrato de trabajo local para cumplir con los requisitos de empleo y […]
ReadGestión de Inmigración
¿Mobility HR gestiona los trámites de inmigración como parte de su solución OPE? Mobility HR gestiona sistemáticamente todos los trámites de inmigración de un empleado bajo un contrato OPE con nuestra organización. ¿Mobility HR es capaz de patrocinar permisos de trabajo? Sí, Mobility HR tiene la capacidad de patrocinar permisos de trabajo en más de […]
ReadImplementación de la solución
¿Cuáles son los pasos y las responsabilidades que implica una solución OPE? Pasos Usted Mobility HR Seleccionar al empleado y establecer los parámetros fundamentales de la asignación, incluyendo el rol, la duración y el salario. Identificar el tipo de visado o permiso de trabajo que necesita su empleado. Redactar un contrato de trabajo que cumpla […]
ReadExternalización de Empleo Profesional
¿Cuál es el papel que desempeña una empresa especializada en OPE? Una empresa especializada en servicios de Externalización de Empleo Profesional (OPE) actúa como empleador legal y administrativo de su plantilla, asumiendo todas las responsabilidades legales y reglamentarias relacionadas con la inmigración, el empleo y las nóminas. Aunque técnicamente esta empresa emplea a su personal […]
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