¿Mobility HR actúa como empleador local?
A través de nuestras entidades locales, actuamos como empleador local formal en el país anfitrión.
¿Los empleados de una OPE están sujetos a un contrato de trabajo local?
En la mayoría de los casos, es necesario un contrato de trabajo local para cumplir con los requisitos de empleo y las leyes laborales del país anfitrión. Utilizamos contratos de trabajo acordes con la normativa del país anfitrión, incluidas las estipulaciones adicionales que desee incorporar. También podemos prestar asistencia en la elaboración de cartas de asignación, la suspensión de contratos de trabajo y otras tareas relacionadas.
¿Los empleados están asegurados?
Los empleados están cubiertos por un régimen de seguro nacional obligatorio a través de las cotizaciones a la seguridad social, además de cualquier otro seguro que exija la legislación del país anfitrión en relación con el contrato de trabajo. Esto puede incluir la indemnización por accidentes laborales o un seguro de enfermedad.
¿Hay opciones complementarias de seguros?
Efectivamente, podemos ayudar a nuestros clientes a ofrecerles a sus empleados un amplio surtido de coberturas de seguros complementarios o privados, como viajes, salud, repatriación, cobertura familiar, etc.
¿Mobility HR se encarga de la gestión diaria del personal?
A pesar de la contratación legal del personal a través de nuestra empresa, actuamos únicamente como empleador registrado. La supervisión diaria de las horas de trabajo, metodologías y proyectos de los empleados siempre corre a cargo del cliente, que sigue siendo el empleador principal.
¿Mobility HR es responsable de garantizar el cumplimiento de las normas por parte de los empleados en el país anfitrión?
Aunque el cliente sigue siendo el principal responsable de las actividades, el comportamiento y las circunstancias del empleado en el país anfitrión, nosotros, como empleador registrado, asumimos la responsabilidad directa una vez que el empleado ha firmado el contrato de trabajo, especialmente en lo que respecta a los asuntos de inmigración, fiscales y laborales relacionados con el contrato. Mantenemos a nuestros clientes informados de los requisitos legales del país anfitrión, como las restricciones de la jornada laboral, las indemnizaciones por vacaciones anuales, y otros.
¿Cómo se gestionan las solicitudes de vacaciones y otras consultas?
Las solicitudes de vacaciones son supervisadas y aprobadas por nuestros clientes, como contratantes, y nos las remiten para que las incorporemos a la nómina.
¿Mobility HR mantiene informados a sus clientes sobre los cambios en las leyes laborales relevantes para el contrato?
Mantenemos informados a nuestros clientes sobre cualquier modificación que afecte a los empleados en el país anfitrión, incluida la fecha de entrada en vigor prevista, las implicaciones en el contrato existente (si las hubiera) y las alternativas disponibles para paliar el impacto.
