¿Cuáles son los pasos y las responsabilidades que implica una solución OPE?
| Pasos | Usted | Mobility HR |
| Seleccionar al empleado y establecer los parámetros fundamentales de la asignación, incluyendo el rol, la duración y el salario. | ||
| Identificar el tipo de visado o permiso de trabajo que necesita su empleado. | ||
| Redactar un contrato de trabajo que cumpla la normativa local y se ajuste a sus requisitos previos. | ||
| Reunir los documentos necesarios, presentar las solicitudes y obtener un permiso de trabajo para su empleado. | ||
| Registrar a su empleado en el marco social del país anfitrión. | ||
| Garantizar el cumplimiento de todas las normas del país anfitrión, incluidas las laborales, fiscales y salariales. | ||
| Gestionar la nómina mensual de su empleado, preparar la nómina y notificarla a los organismos administrativos pertinentes. | ||
| Supervisar la gestión diaria de los empleados | ||
| Responder a cualquier consulta sobre empleo, salario e impuestos planteada por usted o su empleado. | ||
| Mantenerse al día de las revisiones diarias de la legislación del país anfitrión. | ||
| Renovar el visado o el permiso de trabajo cuando sea necesario. | ||
| Optar por celebrar el contrato de trabajo con su empleado o con nuestra empresa. | ||
| Finalizar las tareas administrativas necesarias para finalizar el contrato de trabajo y resolver las cuestiones relativas a la nómina. |
