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Les étapes Vous Mobilité RH
Sélectionner l’employé et définir les détails clés de l’affectation, tels que le poste, la durée et le salaire. 0
Déterminer le visa ou le permis de travail nécessaire pour votre employé. 0
Rédiger un contrat de travail conforme à la législation locale et répondant à vos besoins spécifiques. 0
Rassembler les documents nécessaires, demander et obtenir le permis de travail requis pour votre employé. 0
Inscrire votre employé au système de sécurité sociale du pays d’accueil. 0
Veiller au respect de toutes les réglementations locales, y compris les lois sur l’emploi, les obligations fiscales et les directives salariales. 0
Traiter la paie mensuelle de vos employés, générer les fiches de paie et communiquer avec les autorités locales compétentes. 0
Gérer les aspects quotidiens du travail et des performances de votre employé. 0
Répondre à toute question ou préoccupation concernant l’emploi, la paie ou la fiscalité, que ce soit de votre part ou de celle de votre employé. 0
Se tenir au courant de toute modification de la législation du pays d’accueil susceptible d’avoir une incidence sur l’emploi. 0
Renouveler les visas ou les permis de travail si nécessaire pour maintenir un statut d’emploi légal. 0
Décider de la poursuite ou de la résiliation du contrat de travail avec votre employé ou notre entreprise. 0
Effectuer toutes les procédures administratives nécessaires pour conclure officiellement le contrat de travail et régler toutes les questions relatives à la paie. 0