Quel est le rôle d’une société de gestion externalisée de l’emploi ?
Une société de gestion externalisée de l’emploi (GEE) conseille ses clients sur les solutions d’externalisation de l’emploi en fonction de leurs besoins prévus, puis agit en tant qu’employeur juridique et administratif de votre personnel, assumant toutes les responsabilités juridiques et réglementaires relatives à l’immigration, à l’emploi et à la paie, et conseillant son client avant, pendant et après la période contractuelle de la GEE. Même si cette société agit en tant qu’employeur officiel, elle n’exerce aucun pouvoir de supervision ou de gestion sur les employés. L’employeur initial conserve toutes les décisions relatives à la rémunération, aux rôles, aux projets et à la cessation d’emploi. Les responsabilités de la GEE comprennent la gestion des demandes de visa et de permis de travail, l’enregistrement des contrats de travail auprès des autorités locales, la gestion de l’impôt sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale, et le respect de la législation locale en matière d’emploi.
Que comprend une solution de GEE ?
Une solution GEE offre trois services principaux : l’analyse et les conseils nécessaires pour sélectionner la bonne solution d’emploi ; le service de portage Salarial International (PSI), qui gère les contrats de travail et toutes les formalités connexes ; et le Service Professionnel d’ Immigration (SPI), qui fournit une gamme complète de services pour les professionnels et les employés expatriés, y compris les demandes de visa, les visas familiaux, les permis de travail et les permis de séjour.
Qui bénéficie d’une solution GEE ?
Une solution GEE est bénéfique à la fois pour les résidents locaux et les expatriés, car elle est entièrement conforme aux lois du pays d’accueil. Elle atténue le risque de violation des réglementations relatives au travail, à la fiscalité et à l’emploi, ce qui en fait une solution fiable dans la plupart des pays.
Quand une solution GEE est-elle la plus avantageuse ?
Une solution GEE est particulièrement utile pour embaucher des personnes dans un pays où votre entreprise n’a pas d’entité juridique, ou dans des régions où les coûts d’embauche sont élevés. Elle est également avantageuse pour gérer les salaires à distance dans les pays qui l’autorisent rarement, en particulier pour les missions de longue durée. Si vous cherchez à pénétrer un nouveau marché ou à affecter des employés dans un pays sans entité juridique, une solution GEE peut vous aider à relever les défis réglementaires et financiers liés à l’emploi de personnel à l’étranger, en garantissant la conformité légale des employés locaux et internationaux.
La GEE doit-elle être considérée comme une stratégie clé de l’expansion internationale ?
La GEE joue un rôle de plus en plus important dans les stratégies d’expansion internationale, en particulier lorsque les entreprises s’adaptent à de nouvelles cultures de travail telles que l’externalisation internationale et le travail à distance. L’adoption de nouvelles stratégies telles que la GEE est essentielle pour relever les défis de l’expansion mondiale car les pays font évoluer leurs lois sur l’immigration et l’emploi pour prévenir l’exploitation des travailleurs et la perte de recettes fiscales. La GEE devient donc une approche incontournable dans la gestion des contrats des travailleurs expatriés et locaux.
Existe-t-il une durée spécifique pour l’utilisation d’une solution de GEE ?
Chez Mobility HR, l’engagement minimum pour l’utilisation d’une solution GEE est de 3 mois, sans durée maximale.
Quel est le nombre minimum d’employés requis pour utiliser le service de GEE ?
Chez Mobility HR, le service de GEE est disponible même pour un seul employé, car il n’y a pas d’exigence minimale en nombre de personnel.
