Category Archives: Question
Traitement administratif dans le cadre de notre GEE
Comment Mobility HR gère-t-elle la facturation ? Nous procédons à une facturation mensuelle sur la base du bon de commande fourni par le client. Quelles sont les normes pour le traitement de la facturation ? Nous émettons des factures en euros, en dollars américains ou en livres sterling et demandons une confirmation des détails à […]
ReadGestion des contrats locaux dans le cadre de notre GEE
Mobility HR fait-elle office d’employeur dans le pays d’accueil ? Oui, grâce à nos entités établies localement, Mobility HR agit en tant qu’employeur officiel dans le pays d’accueil, garantissant ainsi une pleine conformité avec les normes locales en matière d’emploi. Les contrats de travail locaux sont-ils utilisés pour les employés sous contrat PSI avec Mobility […]
ReadGestion de l’immigration dans le cadre de notre GEE
Notre GEE comprend-elle la gestion des procédures d’immigration ? Dans le cadre de notre GEE, Mobility HR assure une gestion experte de tous les documents relatifs à l’immigration des employés, en garantissant une intégration transparente dans notre système. Mobility HR est-elle équipée pour parrainer des permis de travail ? Mobility HR est tout à fait […]
ReadMise en œuvre de solutions pour l’emploi dans le cadre de notre GEE
Les étapes Vous Mobilité RH Sélectionner l’employé et définir les détails clés de l’affectation, tels que le poste, la durée et le salaire. 0 Déterminer le visa ou le permis de travail nécessaire pour votre employé. 0 Rédiger un contrat de travail conforme à la législation locale et répondant à vos besoins spécifiques. 0 Rassembler […]
ReadGestion Externalisée de l’Emploi (GEE)
Quel est le rôle d’une société de gestion externalisée de l’emploi ? Une société de gestion externalisée de l’emploi (GEE) conseille ses clients sur les solutions d’externalisation de l’emploi en fonction de leurs besoins prévus, puis agit en tant qu’employeur juridique et administratif de votre personnel, assumant toutes les responsabilités juridiques et réglementaires relatives à […]
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