Notre GEE comprend-elle la gestion des procédures d’immigration ?
Dans le cadre de notre GEE, Mobility HR assure une gestion experte de tous les documents relatifs à l’immigration des employés, en garantissant une intégration transparente dans notre système.
Mobility HR est-elle équipée pour parrainer des permis de travail ?
Mobility HR est tout à fait compétente en matière de parrainage de permis de travail, avec des capacités s’étendant à plus de 150 pays dans le monde.
Mobility HR peut-elle gérer des permis de travail pour les employés d’autres entreprises ?
Dans le cadre de nos services de GEE, Mobility HR fait office d’employeur officiel, supervisant la gestion des contrats et des salaires dans le pays d’accueil de l’employé afin de rationaliser les processus d’obtention du permis de travail. Pour les entreprises déjà présentes dans le pays d’accueil et ne nécessitant qu’un soutien en matière d’immigration, nous proposons des services spécialisés allant au-delà du modèle PSI standard.
Comment Mobility HR aborde-t-elle l’utilisation des visas d’affaires dans son fonctionnement ?
Notre politique consiste à réduire au minimum le recours aux visas d’affaires à court terme, en se concentrant plutôt sur l’obtention de permis de travail valides pour tous les employés. L’objectif est d’éviter les complications avec les autorités locales en raison d’une utilisation fréquente de visas d’affaires pour des voyages dans plusieurs pays. Dans les cas particuliers où un visa d’affaires est indispensable pour une première entrée, notamment lorsque la présence d’un employé est nécessaire pour entamer la procédure d’obtention d’un permis de travail dans le pays d’accueil, nous tenons compte de ces exigences. De plus, dans certains cas, les employés peuvent commencer à travailler dans le pays d’accueil dès la soumission de leur demande de permis de travail.
