Mobility HR fait-elle office d’employeur dans le pays d’accueil ?
Oui, grâce à nos entités établies localement, Mobility HR agit en tant qu’employeur officiel dans le pays d’accueil, garantissant ainsi une pleine conformité avec les normes locales en matière d’emploi.
Les contrats de travail locaux sont-ils utilisés pour les employés sous contrat PSI avec Mobility HR ?
En général, les contrats de travail locaux sont essentiels pour répondre aux exigences du pays d’accueil en matière d’emploi et de droit du travail. Nous adaptons ces contrats aux réglementations locales et pouvons y inclure des clauses spécifiques selon vos besoin. Nos services couvrent également la création de lettres de mission, la suspension des contrats de travail et d’autres domaines connexes.
Qu’en est-il de la couverture d’assurance des employés ?
Les employés sont automatiquement affiliés aux régimes d’assurance nationaux obligatoires du pays d’accueil, tels que la sécurité sociale, ainsi qu’à toute autre assurance légalement obligatoire, pouvant inclure l’indemnisation des accidents du travail ou l’assurance maladie.
Pouvons-nous offrir des prestations d’assurance supplémentaires ?
Bien sûr, nous contribuons à la mise en place d’un large éventail de régimes d’assurance facultatifs ou privés pour les employés, comprenant notamment l’assurance voyage, l’assurance maladie, l’assurance rapatriement et l’assurance familiale.
Quel est notre rôle dans la gestion quotidienne du personnel ?
Bien que nous soyons l’employeur légal du personnel, notre rôle se limite à celui d’employeur officiel. Le client conserve la responsabilité des tâches de gestion quotidiennes, incluant la supervision des heures de travail, des méthodologies et de l’exécution du projet.
Sommes-nous responsables de la conformité des employés dans le pays d’accueil ?
Après la signature du contrat de travail, nous assumons la responsabilité du respect des lois sur l’immigration, la fiscalité et le travail. Cependant, le client est le premier responsable de la conduite et des activités de l’employé dans le pays d’accueil. Nous tenons nos clients informés des exigences légales, telles que les limites d’heures de travail et les droits aux congés.
Comment traitons-nous les demandes de congé et les demandes de renseignements des employés ?
Les clients sont responsables de la gestion et de l’approbation des demandes de congé et des autres demandes des employés. Une fois approuvées, ces demandes nous sont communiquées pour un traitement précis de la paie.
Informons-nous nos clients des modifications apportées à la législation du travail ?
Nous tenons nos clients informés de manière proactive de tout changement législatif affectant les employés dans le pays d’accueil, y compris les effets sur les contrats en cours et les solutions possibles pour minimiser les impacts négatifs.
