Comment Mobility HR gère-t-elle la facturation ?
Nous procédons à une facturation mensuelle sur la base du bon de commande fourni par le client.
Quelles sont les normes pour le traitement de la facturation ?
Nous émettons des factures en euros, en dollars américains ou en livres sterling et demandons une confirmation des détails à la fin de chaque mois.
Est-ce que Mobility HR fournit des fiches de paie aux employés sous PSI ?
Oui, nous émettons des fiches de paie conformes aux exigences légales du pays d’accueil de l’employé.
Est-il possible de déterminer les salaires en devises étrangères ?
Les salaires sont généralement payés dans la monnaie locale du pays d’accueil et spécifiés comme tels dans le contrat de travail. Toutefois, si cela est possible, nous pouvons organiser le paiement dans la devise préférée de l’employé, sous réserve des taux de change et des frais bancaires.
Le cycle de paiement des salaires peut-il être modifié ?
Nous pouvons effectuer des paiements de salaires en dehors du cycle normal de paie, sauf dans les pays où cela n’est pas autorisé.
Mobility HR peut-elle payer des salaires dans un autre pays ?
Oui, nous pouvons verser des salaires dans un pays étranger, à condition que cela soit conforme au droit du travail du pays d’accueil.
Comment sont traités les impôts et les cotisations de sécurité sociale ?
Mobility HR gère tous les impôts et cotisations de sécurité sociale de l’employeur et de l’employé conformément à la réglementation du pays d’accueil. Ces montants sont déduits du salaire brut au cours du processus de paie mensuel et versées aux autorités compétentes. Les déductions étant détaillées sur les fiches de paie. Dans les juridictions où les employés doivent déclarer leurs propres impôts, nous les aidons dans le calcul et la soumission de leurs déclarations.
Quelle est la procédure de remboursement des frais professionnels ?
Nous évaluons le caractère imposable des dépenses en fonction de la législation fiscale du pays d’accueil. Les dépenses non imposables sont remboursées nettes d’impôts ou de charges, tandis que les dépenses imposables sont ajoutées au salaire et remboursées après déduction des impôts et des charges.
Les clients peuvent-ils gérer directement les remboursements de frais professionnels ?
Nous recommandons l’utilisation de notre système de gestion des dépenses pour gérer les remboursements de frais, mais cela n’est pas obligatoire dans tous les pays. Si les clients choisissent de les gérer directement, nous ne sommes pas responsables de leur bonne gestion et de leur conformité.
