Questions
Portage Salarial International
Quel est le rôle d’une société spécialisée dans les PSI ? Une société spécialisée dans les services de Portage Salarial International (PSI) joue le rôle d’employeur juridique et administratif pour votre personnel, en assumant toutes les responsabilités juridiques et réglementaires liées à l’immigration, à l’emploi et à la paie. Bien que cette société emploie techniquement […]
LireMise en place de la solution
Quelles sont les étapes et les responsabilités liées au déploiement d’une solution de PSI ? Étapes Vous Mobility HR Sélectionner l’employé et établir les paramètres fondamentaux de l’affectation, y compris le rôle, la durée et le salaire. Identifier le type de visa ou de permis de travail dont l’employé aura besoin. Rédaction d’un […]
LireGestion de l’immigration
Mobility HR gère-t-elle les procédures d’immigration dans le cadre de sa solution de PSI ? Mobility HR s’occupe systématiquement de toutes les formalités d’immigration pour un employé sous contrat PSI avec notre société. Mobility HR peut-elle sponsoriser des permis de travail ? Oui, Mobility HR a la possibilité de sponsoriser des permis de travail dans […]
LireGestion des contrats locaux
Mobility HR joue-t-elle le rôle d’employeur local ? Par le biais de nos entités locales, nous servons d’employeur local officiel dans le pays d’accueil. Les salariés sous contrat PSI sont-ils employés dans le cadre d’un contrat de travail local ? Dans la majorité des cas, un contrat de travail local est nécessaire pour se conformer […]
LireGestion administrative
Comment est effectuée la facturation ? La facturation chez Mobility HR est effectuée sur une base mensuelle, basée sur le bon de commande établi. Ce bon de commande est formulé à partir d’une proposition qui comprend une simulation salariale, les coûts salariaux et les conditions tarifaires de nos services. Quels sont les délais de facturation […]
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