| 步骤 | 你 | 流动性人力资源 |
| 选择员工并定义关键任务细节，如角色、期限和薪资 | 0 | |
| 确定员工所需的相应签证或工作许可。 | 0 | |
| 起草一份符合当地法律和具体要求的雇佣合同。 | 0 | |
| 为员工收集必要的文件、申请并获得所需的工作许可。 | 0 | |
| 为员工加入东道国的社会保障体系。 | 0 | |
| 确保完全遵守所有当地法规，包括就业法、纳税义务和薪资准则。 | 0 | |
| 处理员工的月度工资单、生成工资单并与当地相关部门沟通。 | 0 | |
| 管理员工的日常工作和绩效。 | 0 | |
| 回答您或您的员工提出的有关就业、工资或税务方面的任何问题或疑虑。 | 0 | |
| 随时了解东道国可能影响就业的法律变化。 | 0 | |
| 必要时更新签证或工作许可证，以保持合法就业身份。 | 0 | |
| 决定是否继续或终止与您的员工或我们公司的雇佣合同。 | 0 | |
| 完成正式签订雇佣合同所需的所有行政程序，并解决任何最终薪资问题。 | 0 |
