السابق
Mobility HR أنت الخطوات
اختيار الموظف وتحديد تفاصيل المهمة الرئيسية مثل الدور والمدة والراتب. 0
تحديد التأشيرة أو التصريح بالعمل المناسب لموظفك. 0
صياغة عقد العمل الذي يتوافق مع القوانين المحلية ويتناسب مع متطلباتك الخاصة. 0
جمع الوثائق الضرورية وتقديم طلب للحصول على التصريح بالعمل المطلوب لموظفك. 0
تسجيل موظفك في نظام الضمان الاجتماعي في بلد العمل. 0
ضمان الامتثال الكامل لجميع اللوائح المحلية، بما في ذلك قوانين التوظيف والالتزامات الضريبية وإرشادات الراتب. 0
معالجة رواتب موظفك شهريًا، وإصدار كشوف المرتبات، والتواصل مع السلطات المحلية المعنية. 0
إدارة الجوانب اليومية لعمل موظفك وأدائه. 0
الرد على أي أسئلة أو مخاوف تتعلق بالتوظيف أو المرتبات أو الضرائب سواء منك أو من موظفك. 0
متابعة أي تغييرات في التشريعات في بلد العمل قد تؤثر على التوظيف. 0
تجديد التأشيرات أو تصاريح العمل حسب الاقتضاء للحفاظ على الوضع القانوني للتوظيف. 0
اتخاذ قرار بالاستمرار أو إنهاء عقد العمل مع موظفك أو شركتنا. 0
إكمال جميع الإجراءات الإدارية المطلوبة لإنهاء عقد العمل رسميًا وتسوية أي قضايا نهائية تتعلق بالرواتب. 0