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Pasos Tu empresa Mobility HR
Seleccionar el empleado y definir los detalles clave de la asignación, como la función, la duración y el salario 0
Determinar qué visado o permiso de trabajo necesita el empleado 0
Redactar un contrato de trabajo que cumpla la legislación local y satisfaga los requisitos específicos 0
Reunir la documentación necesaria, solicitar y obtener el permiso de trabajo requerido para el empleado 0
Afiliar al empleado al sistema de seguridad social del país de acogida 0
Garantizar el pleno cumplimiento de toda la normativa local, incluidas las leyes laborales, las obligaciones fiscales y las directrices salariales 0
Procesar la nómina mensual de los empleados, generar nóminas y comunicarse con las autoridades locales pertinentes 0
Gestionar los aspectos cotidianos del trabajo y el rendimiento de los empleados 0
Responder a cualquier pregunta o duda sobre empleo, nóminas o fiscalidad 0
Mantenerse al corriente de cualquier cambio en la legislación del país de acogida que pueda afectar al empleo 0
Renovar los visados o permisos de trabajo según sea necesario para mantener la situación laboral legal 0
Decidir sobre la continuación o rescisión del contrato de trabajo con el empleado o con nuestra empresa 0
Completar todos los procedimientos administrativos necesarios para concluir formalmente el contrato de trabajo y resolver cualquier cuestión final relativa a la nómina 0