雇佣外包管理
EOM

基本要素
雇佣外包管理通过将薪资、法律和人力资源任务外包给专业供应商来简化业务，从而提高效率并节约成本。

EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT —
EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT —
 
 
01
  • 主要驱动因素
    监督中短期项目的跨境项目团队。
    根据降低成本战略关闭地方机构。
    为最终客户任务提供人员部署功能。
    通过市场拓展实现战略性业务增长。
    减轻移民配额限制的影响。
    执行国际现场干预措施。
    02
  • 优势
    高效实施，轻松克服初期障碍。
    节约成本，降低与人力资源工作相关的开支。
    专业知识利用，利用专业人力资源机构的知识。
    核心业务专修，专注于基本业务职能。
    劳动力灵活性：简化劳动力调整，满足业务需求。
    无缝协调，集中管理，简化法律和财务工作。
    03
  • 主要组成部分
    薪资管理，外包薪资处理和管理。
    通过第三方进行员工福利管理和医疗保险及退休计划福利管理。
    通过第三方。
    合规与法律，确保遵守就业法律法规。
    04
  • 最佳做法
    谨慎选择外包合作伙伴：确保公司的信誉和业绩记录。
    清晰的沟通，建立清晰的沟通渠道和协议。
    绩效监测，定期评估外包的绩效和影响。
    05

实施
通过全面的五步流程，高效实施我们的雇佣外包管理（EOM）

1

分析


  • 评估在当地设立机构与外包就业的关系。

  • 明确流动类型和法律要求。

  • 优化薪酬待遇。

  • 协调流动服务和 就业记录 解决方案。

2

实施


  • 签订服务协议和雇佣合同。

  • 简化外派人员套餐和移民程序。

  • 为顺利搬迁提供便利。

3

在线


  • 对合作者进行社会和财务登记。

  • 完成外派人员的移民手续。

  • 有效管理每月薪资。

4

监测


  • 访问在线合同文件。

  • 获得持续的法律和合规建议。

  • 提供全天候应急管理和合同后支持。

5

反馈/见解


  • 优化运营效率。

  • 提高客户满意度。

  • 改进服务和解决方案。

  —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —
  —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —

专业知识
EOM，专业化的专业知识，超越通用的 EOR 方法。

  • 雇佣外包管理 (EOM) 就业记录 (EOR)
    战略性劳动力管理：规划、分析、实施。 服务范围 处理薪资、税务和基本合同。
    使服务与您的业务战略目标保持一致。 战略参与 在程序层面执行日常任务。
    提供可定制、可扩展的特定行业解决方案。 量身定制的灵活解决方案 提供标准化解决方案，最小化定制。
    建立不断发展的长期客户伙伴关系。 持续的业务伙伴关系 针对即时需求，提供程序性互动。
    管理从法律到战略人力资源的风险。 全球风险管理 主要降低合规性和当地法律风险。

We ‘re everywhere you need to be …

联系我们

让我们一起来看看您的具体要求。

联系我们