雇佣外包管理公司的作用是什么？
雇佣外包管理公司（EOM）根据预期情况，就潜在的外包雇佣解决方案向客户提供建议，然后作为员工的法律和行政雇主，承担所有与移民、雇佣和薪资相关的法律和监管责任，并在雇佣外包合同签订前后和整个期间向客户提供建议。虽然该公司是记录在案的雇主，但它对员工没有监督或管理权。原雇主保留有关薪酬、角色、项目和终止雇用的所有决定权。EOM 的职责包括管理签证和工作许可申请、向当地政府登记雇用合同、管理所得税和社会保障缴款，以及确保遵守当地的就业法规。
OEM 解决方案包括哪些内容？
OEM 解决方案提供三项主要服务：选择合适的就业解决方案所需的分析和建议；记录雇主（EoR）服务，管理就业合同和所有相关手续；专业移民服务（PIS），为外籍专业人士和雇员提供全方位服务，包括签证申请、探亲签证、工作许可和居留许可。
谁能从 OEM 解决方案中受益？
OEM 解决方案既有利于当地居民，也有利于外派人员，因为它完全符合东道国的法律。它降低了违反劳动、税收和就业法规的风险，几乎在每个国家都能提供可靠的解决方案。
OEM 解决方案在什么情况下最有用？
在贵公司没有法人实体的国家或招聘成本较高的地区招聘个人时，OEM 解决方案尤其有用。在很少允许远程发薪的国家管理远程发薪也很有优势，尤其是在长期外派的情况下。如果你想进入一个新的市场，或将员工派往一个没有法律实体的国家，OEM 解决方案可以有效地应对在海外雇佣员工所面临的监管和财务挑战，确保本地和国际员工都符合法律规定。
是否应将 OEM 视为国际扩张的关键战略？
OEM 在国际扩张战略中越来越重要，尤其是在企业适应国际外包和远程工作等新工作文化的情况下。随着各国不断更新移民法和就业法，以防止剥削和税收流失，采用 OEM 等新战略对于克服全球扩张的挑战至关重要。因此，OEM 正成为管理外派员工和本地员工合同的重要方法。
使用 OEM 解决方案有具体期限吗？
在 Mobility HR，使用 OEM 解决方案的最低承诺期限为 3 个月，没有最长期限。
使用 OEM 服务的最低员工人数要求是多少？
在 Mobility HR，即使只有一名员工也可以使用 OEM 服务，因为没有最低员工人数要求。
