-
إدارة توظيف العمالة توظيف السجلات إدارة استراتيجية للقوى العاملة: التخطيط والتحليل والتنفيذ. نطاق الخدمة تدير الرواتب والضرائب والعقود الأساسية. توفير الخدمات وفقًا لأهداف شركتك الاستراتيجية المشاركة الاستراتيجية إدارة المهام الروتينية على مستوى الإجراءات. تقديم حلول قابلة للتخصيص ومتطورة وصناعية. حلول مرنة مصممة خصيصًا تقديم حلول قياسية موحدة، مع الحد الأدنى من التخصيص. بناء شراكات طويلة الأمد ومتطورة مع العملاء شراكة تجارية مستدامة التركيز على الاحتياجات الفورية، وتقديم تفاعل إجرائي. إدارة المخاطر المرتبطة بإدارة الموارد البشرية من الجوانب القانونية إلى الاستراتيجية إدارة المخاطر العالمية تقليل المخاطر المتعلقة بالامتثال والقانون المحلي بشكل أساسي.
إدارة توظيف العمالة
(EOM)
أساسيات
تسهل إدارة الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف (OEM) العمليات عن طريق تفويض مهام الرواتب والقانونية والموارد البشرية إلى مزودين متخصصين، مما يعزز الكفاءة وتوفير التكاليف.
EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT —
EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT —
01
-
العوامل الرئيسيةالإشراف على فرق المشاريع عبر الحدود للمشاريع ذات المدى القصير والمتوسط
إغلاق الهيكل المحلي وفقًا لاستراتيجية تقليل التكلفة
تمكين نشر الشخصيات لتنفيذ مهام العملاء النهائيين
النمو الاستراتيجي للأعمال من خلال التوسع في الأسواق
تخفيف تأثير حصص الهجرة المقيدة
تنفيذ تدخلات المواقع الدولية02 -
الفوائدتنفيذ فعّال يتغلب على العقبات الأولية بسهولة، وتوفير تكاليف مرتبطة بمهام الموارد البشرية.
استخدام الخبرة، الاستفادة من المعرفة المتخصصة لوكالات الموارد البشرية.
تركيز أعمال النواة، تمكين التركيز على وظائف الأعمال الأساسية.
مرونة القوى العاملة: تبسيط تكييف القوى العاملة لتلبية متطلبات الأعمال.
تنسيق سلس، نقطة مركزية للبساطة القانونية والمالية.03 -
المكونات الرئيسيةإدارة الرواتب، تفويض معالجة وإدارة الرواتب.
إدارة فوائد الموظفين، إدارة فوائد مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد، إلخ، عبر طرف ثالث.
الامتثال والقانون، ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح.04 -
أفضل الممارساتاختيار دقيق لشريك التوظيف: ضمان مصداقية وسجل الشركة.
تحديد الاتصال، إنشاء قنوات وبروتوكولات اتصال واضحة.
مراقبة الأداء، تقييم أداء وتأثير التوظيف بانتظام.05
تطبيق
التنفيذ الفعال لإدارة الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف (EOM) من خلال عملية شاملة مكونة من خمس خطوات
1
تحليل
توضيح نوع الحركة والمتطلبات القانونية.
تحسين حزم الأجور.
تنسيق خدمات الحركة وحلول li>.EoR>
تقييم المؤسسات المحلية مقابل الاستعانة بمصادر خارجية
2
التنفيذ
تبسيط حزم المغتربين وإجراءات الهجرة.
تسهيل الانتقال السلس.
تأمين اتفاقيات الخدمة وعقود العمل.
3
التدريب
استكمال إجراءات الهجرة للمغتربين
إدارة الرواتب الشهرية بكفاءة.
تسجيل المتعاونين اجتماعيًا وماليًا.
4
المراقبة
تلقي استشارات قانونية وامتثال مستمرة.
توفير إدارة الطوارئ على مدار الساعة ودعم ما بعد العقد.
الوصول إلى مستندات العقد عبر الإنترنت.
5
الملاحظات / الرؤى
زيادة رضا العملاء.
تحسين الخدمات والحلول.
تحسين الكفاءة التشغيلية.
— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —
— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —
الخبرات
ترقى الخبرات التخصصية لإدارة الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف (EOM) إلى مستوى أعلى من النهج العام لمسائل التوظيف.
تواصل معنا
لنستعرض متطلباتك الخاصة معًا.
تواصل معنا
تواصل معنا
أرسل لنا رسالة
MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR —
MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR —
MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR —
MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR —
MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR —
MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR —
