EXTERNALIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL EMPLEO
EOM

ESSENTIALS
La externalización de la gestión del empleo agiliza las operaciones mediante la subcontratación de las tareas nominativas, jurídicas y de RRHH a proveedores especializados, lo que aumenta la eficiencia y disminuye los costes de las empresas.

EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT —
EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT —
 
 
01
  • Principales impulsores
    Supervisión de equipos con proyectos transfronterizos para compromisos a corto y mediano plazo
    Cierre de estructuras locales de acuerdo con la estrategia de reducción de costes
    Habilitación del despliegue de personal para asignaciones a clientes finales
    Crecimiento empresarial estratégico mediante la expansión del mercado
    Mitigar el impacto de las cuotas de inmigración
    Ejecución de intervenciones en sitios internacionales
    02
  • Ventajas
    Aplicación eficaz, superando fácilmente los obstáculos iniciales
    Ahorro de costes relacionados con las tareas de RR.HH
    Aprovechamiento de los conocimientos especializados de las agencias de RRHH
    Permite centrarse en las funciones empresariales fundamentales
    Simplifica el ajuste de la plantilla para satisfacer las demandas de la empresa
    Coordinación sin fisuras, punto centralizado para la simplicidad jurídica y financiera
    03
  • Componentes clave
    Externalización del procesamiento y la gestión de nóminas
    Administración de beneficios para empleados como seguros médicos, planes de jubilación, etc. a través de terceros
    Cumplimiento de la normativa y asuntos jurídicos para garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.
    04
  • Buenas prácticas
    Selección cuidadosa del socio de externalización, asegurando la credibilidad y trayectoria de la empresa
    Comunicación clara a través de canales y protocolos de comunicación
    Supervisión del rendimiento, evaluando periódicamente el impacto de la externalización
    05

IMPLEMENTACIÓN
IMPLANTAMOS EFICAZMENTE LA GESTIÓN DE LA EXTERNALIZACIÓN DEL EMPLEO (EOM) MEDIANTE UN PROCESO INTEGRAL DE CINCO PASOS

1

ANÁLISIS


  • Evaluar la normativa local frente a la externalización del empleo y aclarar el tipo de movilidad y los requisitos legales

  • Optimizar los paquetes de remuneración

  • Coordinar los servicios de movilidad y las soluciones EoR.

2

IMPLEMENTACIÓN


  • Asegurar los acuerdos del servicio y los contratos de trabajo

  • Agilizar los paquetes de expatriación y los trámites de inmigración

  • Facilitar el traslado del personal

3

INCORPORACIÓN


  • Registrar a los colaboradores social y fiscalmente

  • Completar los procesos de inmigración para expatriados

  • Gestionar eficientemente las nóminas mensuales

4

SUPERVISIÓN


  • Facilitar el acceso a los documentos contractuales en línea

  • Asesoramiento jurídico y sobre cumplimiento de la normativa

  • Gestión de emergencias y apoyo post-contrato 24 horas al día, 7 días a la semana

5

OPINIONES Y COMENTARIOS


  • Optimización de la eficiencia operativa

  • Aumentar la satisfacción del cliente

  • Mejorar los servicios y las soluciones

  —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —
  —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   —   — —

EXPERIENCIA
EOM, CONOCIMIENTOS PROFESIONALES ESPECIALIZADOS MÁS ALLÁ DE LOS ENFOQUES GENERALISTAS DE LA EOR.

  • Subcontratación laboral (EOM) Empleo registrado (EOR)
    Gestión estratégica del personal: planificación, análisis, aplicación Alcance del servicio Gestión de nóminas, impuestos y contratos básicos
    Alinea los servicios de acuerdo a objetivos empresariales estratégicos Participación estratégica Administra tareas rutinarias a nivel de procedimiento
    Ofrece soluciones personalizadas, escalables y específicas para cada sector Soluciones Proporciona soluciones estandarizadas, mínima personalización
    Establece relaciones a largo plazo con los clientes Asociación empresarial Se centra en las necesidades inmediatas y ofrece interacción procedimental
    Gestiona los riesgos desde el punto de vista jurídico hasta el estratégico de RRHH Gestión global de riesgos Mitiga el cumplimiento de la normativa y los riesgos jurídicos locales
We ‘re everywhere you need to be …

CONTÁCTANOS

Revisemos juntos los requisitos específicos de tu empresa.

ENTRAR EN CONTACTO