-
Subcontratación laboral (EOM) Empleo registrado (EOR) Gestión estratégica del personal: planificación, análisis, aplicación Alcance del servicio Gestión de nóminas, impuestos y contratos básicos Alinea los servicios de acuerdo a objetivos empresariales estratégicos Participación estratégica Administra tareas rutinarias a nivel de procedimiento Ofrece soluciones personalizadas, escalables y específicas para cada sector Soluciones Proporciona soluciones estandarizadas, mínima personalización Establece relaciones a largo plazo con los clientes Asociación empresarial Se centra en las necesidades inmediatas y ofrece interacción procedimental Gestiona los riesgos desde el punto de vista jurídico hasta el estratégico de RRHH Gestión global de riesgos Mitiga el cumplimiento de la normativa y los riesgos jurídicos locales
EXTERNALIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL EMPLEO
EOM
ESSENTIALS
La externalización de la gestión del empleo agiliza las operaciones mediante la subcontratación de las tareas nominativas, jurídicas y de RRHH a proveedores especializados, lo que aumenta la eficiencia y disminuye los costes de las empresas.
EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT —
EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT — EMPLOYMENT OUTSOURCING MANAGEMENT —
01
-
Principales impulsoresSupervisión de equipos con proyectos transfronterizos para compromisos a corto y mediano plazo
Cierre de estructuras locales de acuerdo con la estrategia de reducción de costes
Habilitación del despliegue de personal para asignaciones a clientes finales
Crecimiento empresarial estratégico mediante la expansión del mercado
Mitigar el impacto de las cuotas de inmigración
Ejecución de intervenciones en sitios internacionales02 -
VentajasAplicación eficaz, superando fácilmente los obstáculos iniciales
Ahorro de costes relacionados con las tareas de RR.HH
Aprovechamiento de los conocimientos especializados de las agencias de RRHH
Permite centrarse en las funciones empresariales fundamentales
Simplifica el ajuste de la plantilla para satisfacer las demandas de la empresa
Coordinación sin fisuras, punto centralizado para la simplicidad jurídica y financiera03 -
Componentes claveExternalización del procesamiento y la gestión de nóminas
Administración de beneficios para empleados como seguros médicos, planes de jubilación, etc. a través de terceros
Cumplimiento de la normativa y asuntos jurídicos para garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.04 -
Buenas prácticasSelección cuidadosa del socio de externalización, asegurando la credibilidad y trayectoria de la empresa
Comunicación clara a través de canales y protocolos de comunicación
Supervisión del rendimiento, evaluando periódicamente el impacto de la externalización05
IMPLEMENTACIÓN
IMPLANTAMOS EFICAZMENTE LA GESTIÓN DE LA EXTERNALIZACIÓN DEL EMPLEO (EOM) MEDIANTE UN PROCESO INTEGRAL DE CINCO PASOS
1
ANÁLISIS
- Evaluar la normativa local frente a la externalización del empleo y aclarar el tipo de movilidad y los requisitos legales
- Optimizar los paquetes de remuneración
- Coordinar los servicios de movilidad y las soluciones EoR.
2
IMPLEMENTACIÓN
- Asegurar los acuerdos del servicio y los contratos de trabajo
- Agilizar los paquetes de expatriación y los trámites de inmigración
- Facilitar el traslado del personal
3
INCORPORACIÓN
- Registrar a los colaboradores social y fiscalmente
- Completar los procesos de inmigración para expatriados
- Gestionar eficientemente las nóminas mensuales
4
SUPERVISIÓN
- Facilitar el acceso a los documentos contractuales en línea
- Asesoramiento jurídico y sobre cumplimiento de la normativa
- Gestión de emergencias y apoyo post-contrato 24 horas al día, 7 días a la semana
5
OPINIONES Y COMENTARIOS
- Optimización de la eficiencia operativa
- Aumentar la satisfacción del cliente
- Mejorar los servicios y las soluciones
— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —
— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —
EXPERIENCIA
EOM, CONOCIMIENTOS PROFESIONALES ESPECIALIZADOS MÁS ALLÁ DE LOS ENFOQUES GENERALISTAS DE LA EOR.
CONTÁCTANOS
Revisemos juntos los requisitos específicos de tu empresa.
ENTRAR EN CONTACTO
ENTRAR EN CONTACTO
DÉJANOS UN MENSAJE
MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR —
MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR —
MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR —
MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR —
MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR —
MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR — MOBILITY HR —