كيف تدير Mobility HR عمليات الفوترة؟
نقوم بإجراء عمليات الفوترة الشهرية بناءً على أمر الشراء الذي يتم تقديمه من قبل العميل.
ما هي الأنظمة المتبعة لعمليات المعالجة المالية؟
نقوم بإصدار فواتير باليورو أو الدولار الأمريكي أو الجنيه الإسترليني، مع الحاجة إلى تأكيد التفاصيل بحلول نهاية كل شهر.
هل تقدم Mobility HR كشوف رواتب للموظفين في نهاية الشهر؟
نعم، نقوم بإصدار كشوف الرواتب وفقًا للمتطلبات القانونية في بلد المضيف.
هل يمكن تحديد الرواتب بعملة أجنبية؟
عادةً ما يتم دفع الرواتب بعملة بلد المضيف وتحديدها كذلك في عقد العمل. ومع ذلك، إذا كان ذلك ممكنًا، يمكننا ترتيب الدفع بالعملة المفضلة للموظف، بناءً على أسعار الصرفي ورسوم البنوك.
هل يمكن تعديل دورة دفع الرواتب؟
نحن قادرون على تسهيل دفع الرواتب خارج دورة الرواتب العادية، إلا في البلدان التي يُمنع فيها ذلك.
هل تستطيع Mobility HR دفع الرواتب في بلد مختلف؟
نعم، يمكننا دفع الرواتب في بلد أجنبي، شريطة أن يكون ذلك متسقًا مع قوانين العمل في بلد المضيف.
كيف يتم التعامل مع الضرائب واشتراكات التأمين الاجتماعي؟
تدير Mobility HR جميع الضرائب واشتراكات التأمين الاجتماعي للموظف وصاحب العمل وفقًا لتشريعات البلد المضيف. يتم خصم هذه المبالغ من الراتب الإجمالي خلال عملية دفع الرواتب الشهرية ويتم دفعها إلى الجهات المختصة، مع تفاصيل الخصومات المذكورة في كشوف الرواتب. في الأماكن التي يجب على الموظفين تقديم إقرارات ضرائبهم بأنفسهم، نساعد في حسابات الضرائب وتقديمها.
ما هو الإجراء لتعويض مصاريف العمل؟
نقوم بتقييم المصروفات لتحديد إمكانية خضوعها للضرائب استنادًا إلى قوانين الضرائب في بلد المضيف. يتم تعويض المصروفات غير الخاضعة للضرائب بعد خصم الضرائب أو الرسوم، في حين يتم إضافة المصروفات الخاضعة للضرائب إلى الراتب وتعويضها بعد خصم الضرائب والرسوم.
هل يمكن للعملاء التعامل مباشرة مع تعويضات مصاريف العمل؟
بينما ننصح بإدارة تعويضات مصاريف العمل من خلال إدارتنا لتوظيف العمالة الخارجية، إلا أنه ليس إلزاميًا في جميع البلدان. إذا اختار العملاء التعامل مباشرة مع ذلك، فإننا لسنا مسؤولين عن ضمان إدارتها السليمة والامتثال للقوانين.
