¿Cómo gestiona Mobility HR la facturación?
Realizamos una facturación mensual basada en la orden de compra facilitada por el cliente.
¿Cuáles son las normas de facturación?
Emitimos facturas en euros, dólares estadounidenses o libras esterlinas, y solicitamos confirmación de los datos a finales de cada mes.
¿Proporciona Mobility HR nóminas a los empleados en el marco de la EOM?
Sí, emitimos nóminas que cumplen los requisitos legales del país de acogida del empleado.
¿Es posible determinar los salarios en moneda extranjera?
Por lo general, los salarios se pagan en la moneda local del país de acogida y así se especifica en el contrato de trabajo. Sin embargo, si es posible, podemos organizar el pago en la moneda preferida del empleado, sujeto a los tipos de cambio y las comisiones bancarias.
¿Puede ajustarse el ciclo de pago de los salarios?
Podemos acomodar los pagos de salarios fuera del ciclo regular de nóminas, excepto en los países en los que no está permitido.
¿Es factible para Mobility HR pagar los salarios en otro país?
Sí, podemos abonar salarios en un país extranjero, siempre que se ajuste a la legislación laboral del país de acogida.
¿Cómo se gestionan los impuestos y las cotizaciones a la Seguridad Social?
Mobility HR gestiona todos los impuestos del empleador y del empleado y las contribuciones a la seguridad social de acuerdo con la normativa del país de acogida. Estos impuestos se deducen del salario bruto durante el proceso mensual de pago de nóminas y se abonan a las autoridades pertinentes, con las deducciones detalladas en las nóminas. En las jurisdicciones en las que los empleados deben declarar sus propios impuestos, les ayudamos a calcularlos y presentarlos.
¿Cuál es el proceso de reembolso de gastos de empresa?
Evaluamos la imposición de los gastos en función de la legislación fiscal del país de acogida. Los gastos no imponibles se reembolsan netos de impuestos o tasas, mientras que los imponibles se suman al salario y se reembolsan tras deducir impuestos y tasas.
¿Pueden los clientes gestionar directamente los reembolsos de gastos de empresa?
Aunque aconsejamos gestionar los reembolsos de gastos a través de nuestro EOM, no es obligatorio en todos los países. Si los clientes optan por gestionarlo directamente, no somos responsables de garantizar su correcta gestión y cumplimiento.
