هل تعمل Mobility HR كصاحب عمل في بلد العمل؟
نعم، من خلال كياناتنا المحلية المُنشأة، تعمل Mobility HR كصاحب عمل رسمي في بلد العمل، مضمونة الامتثال الكامل للأعراف التوظيفية المحلية.
هل يتم استخدام عقود العمل المحلية للموظفين في إطار خدمة OEM التي تقدمها Mobility HR ؟
غالبًا ما تكون عقود العمل المحلية ضرورية لتلبية متطلبات قوانين العمل والتوظيف في البلد المضيف. نقوم بتخصيص هذه العقود لمواءمة التشريعات المحلية ويمكن أن تشمل أي بنود خاصة ترغب في إضافتها. تشمل خدماتنا أيضًا إنشاء رسائل التكليف، وتعليق عقود العمل، وغيرها من المجالات ذات الصلة.
ماذا عن تأمين الموظفين؟
يتم تسجيل الموظفين تلقائيًا في برامج التأمين الوطنية الإلزامية في البلد المضيف، مثل التأمين الاجتماعي، وأي تأمين آخر مطلوب قانونيًا، والذي قد يتضمن تأمين العمال أو التأمين الصحي.
هل يمكننا تقديم تأمين إضافي؟
بالتأكيد، نساعد في توفير مجموعة واسعة من خطط التأمين الاختيارية أو الخاصة للموظفين، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التأمين على السفر، والتأمين الصحي، والعودة إلى الوطن، وتأمين الأسرة.
ما هو دورنا في إدارة الموظفين اليومية؟
بينما نوظف قانونيًا الموظفين، يقتصر دورنا على كوننا صاحب العمل الرسمي. يحتفظ العميل بالمسؤولية عن المهام الإدارية اليومية، بما في ذلك مراقبة ساعات العمل والأساليب وتنفيذ المشاريع.
هل نحن مسؤولون عن ضمان امتثال الموظفين في البلد المضيف؟
بعد توقيع عقد العمل، نتحمل مسؤولية الامتثال لقوانين الهجرة والضرائب والعمل. ومع ذلك، يظل العميل مسؤولاً أساساً عن سلوك وأنشطة الموظف في البلد المضيف. نحن نبقى على اطلاع دائم على متطلبات القانون مثل حدود ساعات العمل وحقوق العطل.
كيف نتعامل مع طلبات الإجازة واستفسارات الموظفين؟
يتحمل العملاء مسؤولية إدارة وموافقة طلبات الإجازة وغيرها من استفسارات الموظفين، التي يتم توجيهها إلينا بغرض معالجة الرواتب بدقة.
هل نقوم بتحديث العملاء بشأن تغييرات قوانين العمل؟
نقوم بإبلاغ عملائنا بنشاط حول أي تغييرات تشريعية تؤثر على الموظفين في البلد المضيف، بما في ذلك تأثيرها على العقود الحالية والحلول الممكنة لتقليل أي تأثيرات سلبية.
