ما هو دور شركة إدارة توظيف الخدمات الخارجية؟
تقدم شركة إدارة توظيف الخدمات الخارجية (EOM) استشارات لعملائها حول حلول التوظيف الخارجي المحتملة بناءً على حالة متوقعة، ثم تعمل كصاحبة عمل قانونية وإدارية لموظفيك، متحملة جميع المسؤوليات القانونية والتنظيمية المتعلقة بالهجرة والتوظيف والرواتب، وتقدم استشارات لعميلها قبل وبعد وخلال مدة عقد التوظيف الخارجي. على الرغم من أن هذه الشركة هي صاحبة العمل المُسجلة، إلا أنها لا تمتلك أي سيطرة إشرافية أو إدارية على الموظفين. يحتفظ العامل الأصلي بجميع القرارات المتعلقة بالأجر والوظائف والمشاريع وإنهاء العمل. تشمل مسؤوليات إدارة توظيف الخدمات الخارجية إدارة طلبات التأشيرة وتصاريح العمل، تسجيل عقود العمل لدى السلطات المحلية، إدارة الضرائب على الدخل والمساهمات الاجتماعية، وضمان الامتثال للتشريعات المحلية للتوظيف.
ماذا يتضمن حل OEM؟
يقدم حل التوظيف الخارجي ثلاث خدمات رئيسية: التحليل والنصيحة اللازمة لاختيار الحل الصحيح للتوظيف، وخدمة صاحب العمل المُسجَّل (EoR)، التي تدير عقود العمل وجميع الشكليات المتعلقة بها، وخدمة الهجرة المهنية (PIS)، التي توفر مجموعة كاملة من الخدمات للمحترفين والموظفين الأجانب، بما في ذلك طلبات التأشيرة، وتأشيرات العائلة، وتصاريح العمل، وتصاريح الإقامة.
من يستفيد من حل OEM؟
حل التوظيف الخارجي مفيد للمقيمين المحليين والوافدين، حيث يتماشى تمامًا مع قوانين البلد المضيف. يخفف من مخاطر انتهاك التشريعات العملية والضريبية والتوظيف، ويقدم حلاً قائمًا في معظم البلدان.
متى يكون حل OEM الأكثر فائدة؟
يكون حل التوظيف الخارجي مفيدًا بشكل خاص عند توظيف أفراد في بلد لا تمتلك فيه شركتك كيانًا قانونيًا، أو في مناطق تكاليف التوظيف فيها مرتفعة. كما يكون مفيدًا لإدارة الرواتب عن بُعد في البلدان التي نادرًا ما تسمح بها، خاصة للمهام الطويلة. إذا كنت تنوي الدخول إلى سوق جديد أو تكليف موظفين للعمل في بلد بدون كيان قانوني، يمكن لحل التوظيف الخارجي التعامل بشكل فعال مع التحديات التنظيمية والمالية لتوظيف الموظفين في الخارج، وضمان الامتثال القانوني للموظفين المحليين والدوليين.
هل يجب أن يُعتبر حل OEM استراتيجية رئيسية في التوسع الدولي؟
أصبح حل التوظيف الخارجي أكثر أهمية في استراتيجيات التوسع الدولي، خاصة مع تكييف الشركات لثقافات العمل الجديدة مثل التعاقد الدولي والعمل عن بُعد. مع تحديث دول الهجرة والتوظيف لتجنب استغلال العمالة وفقدان الإيرادات الضريبية، أصبح من الضروري اعتماد استراتيجيات جديدة مثل حلاً للتوظيف الخارجي لتجاوز تحديات التوسع العالمي. لذلك، أصبح حل التوظيف الخارجي نهجًا حيويًا في إدارة العقود لكل من الموظفين الوافدين والمحليين.
هل هناك مدة محددة لاستخدام حل OEM؟/strong>
في Mobility HR ، الالتزام الأدنى لاستخدام حلاً للتوظيف الخارجي هو 3 أشهر، دون حد أقصى للمدة.
ما هو الحد الأدنى لعدد الموظفين المطلوب لاستخدام خدمة OEM ؟
في Mobility HR ، تتوفر خدمة التوظيف الخارجي حتى لموظف واحد، حيث لا يوجد حد أدنى لعدد الموظفين.
