¿Cuál es el papel de una empresa de externalización de la gestión del empleo?
Una empresa de Gestión de Subcontratación Laboral (OEM) asesora a sus clientes sobre posibles soluciones de subcontratación laboral basadas en una situación prevista y, a continuación, actúa como empleador legal y administrativo de su personal, asumiendo todas las responsabilidades legales y reglamentarias relativas a inmigración, empleo y nóminas, y asesorando a su cliente antes, después y durante toda la duración del contrato de OEM. Aunque esta empresa es el empleador registrado, no tiene ningún control de supervisión o gestión sobre los empleados. El empleador original conserva todas las decisiones relativas a la remuneración, las funciones, los proyectos y el cese de la relación laboral. Las responsabilidades de la OEM incluyen la gestión de las solicitudes de visados y permisos de trabajo, el registro de los contratos de trabajo ante las autoridades locales, la gestión del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social, y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local.
¿Qué incluye una solución OEM?
Una solución OEM ofrece tres servicios principales: el análisis y el asesoramiento necesarios para seleccionar la solución de empleo adecuada; el servicio Employer of Record (EoR), que gestiona los contratos de trabajo y todos los trámites relacionados; y el Servicio de Inmigración Profesional (PIS), que ofrece una gama completa de servicios para profesionales y empleados expatriados, incluidas solicitudes de visado, visados familiares, permisos de trabajo y permisos de residencia.
¿A quién beneficia una solución OEM?
Una solución OEM es beneficiosa tanto para los residentes locales como para los expatriados, ya que cumple plenamente la legislación del país de acogida; mitiga el riesgo de infringir la normativa laboral, fiscal y de empleo, ofreciendo una solución fiable en casi todos los países.
¿Cuándo es más beneficiosa una solución OEM?
Una solución OEM es especialmente útil cuando se contrata a personas en un país donde su empresa carece de entidad jurídica, o en regiones con elevados costes de contratación. También es ventajosa para gestionar nóminas a distancia en países que raramente lo permiten, especialmente para asignaciones prolongadas. Si desea introducirse en un nuevo mercado o asignar empleados a un país sin entidad jurídica, una solución OEM puede sortear eficazmente los retos normativos y financieros de la contratación de personal en el extranjero, garantizando el cumplimiento de la legalidad tanto para los empleados locales como para los internacionales.
¿Debe considerarse el OEM una estrategia clave en la expansión internacional?
La OEM es cada vez más vital en las estrategias de expansión internacional, especialmente a medida que las empresas se adaptan a nuevas culturas laborales como la subcontratación internacional y el trabajo a distancia. Con los países actualizando sus leyes de inmigración y empleo para evitar la explotación y la pérdida de ingresos fiscales, la adopción de nuevas estrategias como la OEM es esencial para superar los retos de la expansión global. Así pues, la OEM se está convirtiendo en un enfoque fundamental en la gestión de los contratos tanto de los trabajadores expatriados como de los locales.
¿Existe una duración específica para utilizar una solución OEM?
En Mobility HR, el compromiso mínimo para utilizar una solución OEM es de 3 meses, sin duración máxima.
¿Cuál es el número mínimo de empleados necesario para utilizar el servicio OEM?
En Mobility HR, el servicio OEM está disponible incluso para un solo empleado, ya que no existe un requisito mínimo de personal.
