¿Incluye nuestra OEM la gestión de trámites de inmigración?
Dentro de nuestra Gestión de Externalización del Empleo (OEM), Mobility HR gestiona de forma experta toda la documentación relacionada con la inmigración de los empleados, garantizando una integración perfecta en nuestro sistema.
¿Está Mobility HR preparada para patrocinar permisos de trabajo?
Por supuesto, Mobility HR es competente en el patrocinio de permisos de trabajo, con capacidades que se extienden a más de 150 países en todo el mundo.
¿Puede Mobility HR tramitar permisos de trabajo para empleados de otras empresas?
Como parte de nuestros servicios OEM, Mobility HR actúa como empleador de registro, supervisando la gestión de contratos y nóminas en el país de acogida del empleado para agilizar los procesos de permisos de trabajo.
Para las empresas con presencia en el país de acogida que solo necesitan apoyo en materia de inmigración, ofrecemos servicios especializados que van más allá del modelo estándar de PEO.
¿Cómo enfoca Mobility HR el uso de visados de negocios en su OEM?
Nuestra política minimiza la dependencia de los visados de negocios a corto plazo, centrándose en cambio en asegurar permisos de trabajo válidos para todos los empleados. Esta estrategia está diseñada para evitar complicaciones con las autoridades locales debido al uso frecuente de visados de negocios para visitas a múltiples países. En situaciones específicas en las que un visado de negocios es esencial para la entrada inicial, en particular cuando la presencia de un empleado es necesaria para iniciar el proceso de obtención del permiso de trabajo en el país anfitrión, nos adaptamos a tales requisitos. Además, en algunos casos, los empleados pueden comenzar a trabajar en el país de acogida tras la presentación de su solicitud de permiso de trabajo.
