¿Sirve Mobility HR como empleador en el país de acogida?
Sí, a través de nuestras entidades locales establecidas, Mobility HR actúa como empleador oficial en el país de acogida, garantizando el pleno cumplimiento de las normas de empleo locales.
¿Se utilizan contratos de trabajo locales para los empleados de Mobility HR OEM?
En la mayoría de los casos, los contratos de trabajo locales son esenciales para cumplir los requisitos de la legislación laboral y de empleo del país anfitrión. Adaptamos estos contratos para que se ajusten a la normativa local y podemos incluir cualquier cláusula específica que desee añadir. Nuestros servicios también abarcan la creación de cartas de asignación, la suspensión de contratos de trabajo y otras áreas relacionadas.
¿Y la cobertura del seguro de los empleados?
Los empleados se inscriben automáticamente en los regímenes de seguros nacionales obligatorios del país de acogida, como la seguridad social, y en cualquier otro seguro exigido por ley, que puede incluir la indemnización de los trabajadores o el seguro médico.
¿Ofrecen prestaciones de seguro adicionales?
Ciertamente, ayudamos a proporcionar una amplia gama de planes de seguros opcionales o privados para los empleados, incluidos, entre otros, seguros de viaje, de salud, de repatriación y familiares.
¿Cuál es su en la gestión diaria del personal?
Aunque empleamos legalmente al personal, nuestro papel se limita a ser el empleador registrado. El cliente conserva la responsabilidad de las tareas diarias de gestión, incluida la supervisión de las horas de trabajo, las metodologías y la ejecución del proyecto.
¿Son responsables de garantizar el cumplimiento de las normas por parte de los empleados en el país de acogida?
Tras la firma del contrato de trabajo, asumimos la responsabilidad del cumplimiento de las leyes de inmigración, fiscales y laborales. Sin embargo, el cliente es el principal responsable de la conducta y las actividades del empleado en el país de acogida. Mantenemos a nuestros clientes informados de los requisitos legales, como los límites de horas de trabajo y el derecho a vacaciones.
¿Cómo gestionan las solicitudes de permisos y las consultas de los empleados?
Los clientes son responsables de gestionar y aprobar las solicitudes de vacaciones y otras consultas de los empleados, que luego se nos comunican para el procesamiento preciso de las nóminas.
¿Ponen al día a los clientes sobre los cambios en la legislación laboral?
Informamos activamente a nuestros clientes sobre cualquier cambio legislativo que afecte a los empleados en el país de acogida, incluidos los efectos sobre los contratos actuales y las posibles soluciones para minimizar cualquier impacto negativo.
