Mobility HR是东道国的雇主吗？
是的，通过我们在当地设立的实体，Mobility HR作为东道国的正式雇主，确保完全符合当地的就业规范。
流动人力资源 OEM 下的员工是否使用当地雇佣合同？
大多数情况下，当地雇佣合同对于满足东道国的雇佣和劳动法要求至关重要。我们根据当地法规定制这些合同，并可加入您希望添加的任何具体条款。我们的服务还包括创建委派信、中止雇佣合同以及其他相关领域。
员工保险如何？
员工将自动加入东道国的强制性国家保险计划，如社会保障，以及任何其他法律规定的保险，可能包括工人赔偿或医疗保险。
我们能否提供额外的保险福利？
当然可以，我们协助为员工提供各种可选或私人保险计划，包括但不限于旅行、健康、遣返和家庭保险。
我们在日常员工管理中扮演什么角色？
虽然我们在法律上雇佣员工，但我们的角色仅限于记录在案的雇主。客户仍负责日常管理工作，包括监督工作时间、工作方法和项目执行。
我们是否有责任确保员工在东道国遵守法律？
签订雇佣合同后，我们负责确保员工遵守移民法、税法和劳动法。但是，客户对员工在东道国的行为和活动负有主要责任。我们会随时向客户通报最新的法律要求，如工时限制和假期待遇。
我们如何处理请假申请和员工咨询？
客户负责管理和批准请假申请及其他员工咨询，然后将这些信息传达给我们，以便准确处理薪资。
我们是否向客户提供有关雇佣法律变化的最新信息？
我们会积极向客户通报影响东道国员工的任何法律变化，包括对当前合同的影响以及将负面影响降至最低的可能解决方案
